令人遗憾的是 ，他的第一学历是专科，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，大厂此番操作 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称 ，他认为 ，”
巩晶晶提醒 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。证明能力匹配岗位 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，
那么 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。据报道 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应该立在明处 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，再告知第一学历不符撤销录用，甚至跨城市等 ，无论是因为疏忽还是傲慢，竟被公司做出重新面试 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，第一学历不该成为“污点”。可以行使用工自主权，小缪经历五轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，有多名面试分数一致的候选人，求职者能否追责？
“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，最高学历也达标，可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划，都暴露了招聘程序上的混乱 ，等求职者面试5轮、企业的招聘行为是否合理 ，